何故
あんな人が部長
に
なってこんな人が
リストラ
されるの
不思議に思ったことは
ありませんか
また、この人が何故就活
勝ち抜けたのか。
普段の彼を見ていると
わからない、何故
でも真相は全ての人事
には理由があるのです。
あなたにも起こる可能性
が充分あることなのです。
人事とは
ひとごと
とも
読みますよね
他人事で知らされて
いないだけなのです。
大変な時代が来ます。
部長になれないどころか
就職口も少ない。逆に
リストラの嵐の襲来です。
嘘ではありません。
サラリーマン時代4年間、
人事部在籍した縁で現役の
人事部長や担当から衝撃
の事実を聞きました。
契機は私の当時の部下で
2人の課長が、いました。
2人共有能な男でしたが、
私が退職後1人が部長に
1人がリストラ退職に。
驚いて昔の仲間に事情を
聞きました。理由は納得、
理解できたのです。
2人はまさに
理論
通りの
行動をした結果でした。
簡単な理論あったのです。
これを含め大学の友人で
企業の人事部長経験者や
現役にも最近の傾向を取材
纏めたレポートです。
最新の情報です。
40代含めそれ以下の人に
是非読んで頂きたいのです。
またこれから就職控える
人にも世の中の仕組みを
勉強するには絶好です。
男性だけではありません。
部長昇進した女性の事例も。
更にこれから何故リストラ
の嵐が来るのか教えます。
*今年住宅買う為リストラ
避けたい方
*結婚予定ありリストラ
避けたい方
*今年中に就活に目途
たてたい方
*昇進年次近いので
確信もちたい方
*今年昇進予定で
確認したい方
*将来に自信もちたい方
是非お読み下さい。
更に経済状況で言うと、
今年の株式市場は波乱の幕
明けで始まりましたよね。
官僚の無駄使いや汚職
いい加減にしてですよね。
これも予想通りなのです。
大混乱の前兆ですよ。
次の本題でじっくり書きます
大型特典付きです。
企業の世代交代で言うと
君臨してきた団塊世代
の退場でようやく出番
の40代といきたいですが
現実はそう甘くはなくて
30代以下も悲惨です。
企業は組織のフラット化
即ち
ポストのリストラ
を始めているのです。
企業は部長、部付部長
部長代理、部長補佐、部長
待遇等色んな配慮で
団塊世代を処遇したのです。
団塊世代の退場を利用して
ポスト削減した訳です。
対処次第で如何に差が
つくかを事例で教えます。
天国と地獄の差あります
物価も上がり来年から、
コストアップと売上げ減で
企業業績の落ち込み
リストラの嵐がきます
。
何故でしょう。
ズバリ言いますよ。
大手企業も国内ではあまり
利益を上げていないのです。
トヨタですら北米等海外の
利益が50%以上なのです。
昨年は一時的円安で輸出企業
の利益拡大しました。
今年はそのメリットなしです。
つまり海外の従業員にも還元
しないとやっていけないのです。
日本がG8国の中で1人当りの
GDPが最低
になったのです。
海外で利益上げている企業
は国内社員には冷たく、
ならざるを得ないのです。
ですから今後
ポスト難は
どんどん深刻化
します。
御理解頂けましたか?
では何が必要ですか?
そうです。自己防衛です。
防御固めてから攻撃に
でるべきです。
そこで、
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またリストラ回避対策も
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リストラ嵐襲来の前にどうぞ。
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